[摘要] 多个省市近期传出“涨工资”的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。专家认为，经济形势回暖是各地上调最低工资标准的首要前提。
多个省市近期传出“涨工资”的风声，江苏省在率先确定上调工资标准，此外，北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调工资标准的条件。专家认为，经济形势回暖是各地上调工资标准的首要前提。（1月26日《经济参考报》）
早在2004年年初，劳动和社会保障部就颁布了新的《工资规定》，明确各地区的工资标准每两年至少调整一次。随着经济的发展，职工平均工资整体水平比以前有所提高。但是相当数量的低收入者的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。眼下，在一片“涨”声中，通胀压力显现，工薪阶层普遍希望涨工资。
地方政府不仅要上调工资标准，而且要督促落实。当然，工资到底该怎么涨，涨多少，还有待员工与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。政府出台政策，上调工资标准无疑是一条重要途径，但是政策关键在执行，通过政府的强大执行力把涨工资落实到位。
而且政府应该通过实际行动，推动涨工资。比如，减税就是其中一种，再比如，政府用公共财政盈余给民众养老、医保提供更多政策支持，提高城市低保标准，完善新农保政策等。更为重要的是，政府要加大医疗、教育、交通、水电气等公共事业的投入力度，提高公共服务水平。这实际上也是在间接涨工资。
总之，上调工资标准是企业与政府的共同责任。如果措施到位，各方尽力而为，实现涨工资愿景，可以创造多赢局面，现在的房地产市场，能否因为工资的上涨而持续购房热呢？
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